Отдел подписки

Отдел подписки

Отдел подписки на периодические издания, созданный в 1996 году, в настоящее время занимает лидирующу...

Подробнее

Канцтовары

Канцтовары

Качество для всех - выбор для каждого       Вас приветствует департамент торговли фирмы «ТЭПС &...

Подробнее

Экология

Экология

Отдел экологии выполняет следующие виды работ:- разработку документов, которые обосновывают объемы в...

Подробнее

26 лет на рынке услуг г. Николаева

23.09.20 г. в 10-00 состоится cеминар Заболотной С. П. «Кадровый аудит своими силами. Работа слушателей в группах с решением различных задач и разбором часто допускаемых ошибок.»

      

 23.09.20 гв 10-00 состоится cеминар Заболотной Светланы Петровны*

ТЕМА: «Кадровый аудит своими силами. Работа слушателей в группах с решением различных задач и разбором часто допускаемых ошибок.»

Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар-практикум по проведению кадрового аудита, который поможет исключить наложение штрафных санкций и поможет избежать судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками.

На семинаре-практикуме в практической части слушатели будут обрабатывать решение практических заданий, определяющих сферу трудовых правоотношений. Результаты работы будут детально проанализированы лектором.

У слушателей семинара есть уникальная возможность не только научиться проводить кадровый аудит своими силами, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе с новым трудовым кодексом, содержащим в себе немало подводных камней и противоречий.

Приносите свои внутренние документы, изданные на предприятии для изучения их лектором на предмет выявления соответствия действующему законодательству.

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

Обзор последних изменений нормативно-правовых и законодательных  актов Украины 2020г.

Анонс Трудового Кодекса в редакции 2020г.

 

1. Что такое кадровый аудит. Выгода работодателя от проведения кадрового аудита. Учимся проводить кадровый аудит своими силами. Советы эксперта по проведению кадрового аудита.

Проведение кадрового аудита на предприятиях Украины. Цели и задачи проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности: проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины, оптимизация системы кадрового учета и делопроизводства, минимизации кадровых документов, реструктуризация предприятия для сокращения материальных и трудовых затрат предприятия.

Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией. Можно ли работодателю, и каким образом сократить перечень журналов и кадровой документации, которая ведется на предприятиях любых форм собственности с любым количеством наемных работников?

Организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и внесение изменений. Влияние утвержденной работодателем организационной структуры на внутренние документы предприятия. С какой целью данные документы изучаются кадровым аудитором?

Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Что необходимо осуществить во время проведения кадрового аудита для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием предприятия, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010? Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010?

Заключение срочного и бессрочного трудового договора. Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров. Контрактная форма договора. Как грамотно провести работу аудита кадровой документации при изучении и экспертизе вида и сроков трудовых договоров, заключенных между работодателем и работниками? Установление срока испытания при приеме на работу. Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству. Типичные ошибки, выявляемые кадровым аудитором при установлении срока испытания.

Минимальный перечень и  состав документации, которая предъявляется  работодателем для проведения кадрового аудита.

Обязательно проведение кадрового аудита по документации:

- устав предприятия;

- коллективный договор (если заключен);

- штатные расписания и изменения к ним;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- договора о материальной ответственности;

- должностные и рабочие инструкции;

- инструкции по охране труда;

- приказы по кадрам;

- табеля учета использования рабочего времени;

- журнал регистрации приказов по кадрам;

- журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

- журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним:

- журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);

- графики ежегодных основных отпусков;

- документы по воинскому учету:

- трудовые книжки;

- личные карточки по ф. П-2;

- личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников.

Типичные ошибки ведения кадрового делопроизводства, выявляемые при проведении кадрового аудита:

- несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации;

- незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем);

 - заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства;

- нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени;

- нарушение порядка работы с трудовыми книжками;

- нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций;

- нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов.

Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Разбор допускаемых ошибок и советы аудитора.

 

2. Совместительство и совмещение профессий.  Нарушения, выявляемые кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий?

Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству?

Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов.

 

3. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников.

 В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится?

Ошибки работодателя, выявляемые экспертом при проведении кадрового аудита.

 

4. Электронный документооборот: трудовые договора с наемными работниками, личные дела и личные карточки, листы по временной нетрудоспособности.

 

Отмена трудовых книжек. Оформление и передача в пенсионный фонд скан-копий сведений на работников предприятия - будущих пенсионеров. Рекомендации лектора.

Работа кадровых служб и бухгалтерии при введении законодательного электронного документооборота: что и, в какой последовательности необходимо делать.

Оформление в электронном варианте в 2020г. документации на будущих пенсионеров предприятия и передача таких сведений в пенсионный фонд.

Передача электронных документов на работников, имеющих различные льготы и гарантии, как это будет фиксироваться и учитываться пенсионном фондом?

Будет ли необходима фиксация данных о трудовых отношениях на бумажных носителях? Что ожидает кадровые службы при отмене трудовых книжек и при отмене обязанности их заполнять, хранить, а также вносить изменения, предусмотренные трудовым законодательством.

 

5. Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками?

 

На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора.

Нюансы расторжения  с работником трудового договора  до истечения срока испытания.

Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора. Подводные камни такого увольнения.

Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.

Увольнение работника по соглашению сторон: за и против.

Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику. Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?

Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.

Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.

 

6. Работодатель и новый трудовой кодекс: кто кого победит? Учимся работать без ошибок и штрафных санкций, обходим подводные камни, учитываем противоречия действующего и будущего законодательства.

 

Какую работу необходимо провести работодателю до вступления в законную силу трудового кодекса, учитывая все имеющиеся противоречия, чтобы в дальнейшем не потерять своих наемных работников и обеспечить бесперебойную работу предприятия?

Учет трудовой деятельности работников будет осуществляться в электронном виде в госреестре застрахованных лиц. Основание для  возникновения трудовых отношений по новому трудовому кодексу.

Семь новых видов трудовых договоров: выбирайте, что необходимо Вам. Приостановление действия трудового договора: в каких случаях, платим или не платим зарплату в это время?

Продолжительность рабочей недели и рабочего времени, продолжительность ежегодного основного отпуска и без сохранения заработной платы.

 

7. Ответы на вопросы слушателей

 

Лектор: Заболотная Светлана Петровна - ведущий специалист Украины в области трудовых правоотношений и кадрового учёта, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, юристов и собственников бизнеса и авторской методики проведения кадрового аудита, автор серии методических пособий: "В помощь работнику отдела кадров", эксперт по трудовым правоотношениям. Автор более 1000 статей в специализированных изданиях Украины по трудовому законодательству. С её статьями можно ознакомиться на сайте ЛИГА: ЗАКОН. Имеет большой опыт работы с контролирующими органами, прокуратурой, в судах, защищая интересы работодателей и наёмных работников.

 

Слушатели могут приносить на семинар-практикум внутренние документы предприятия

для корректировки их содержания лектором.

 Участникам семинара будет предоставлен раздаточный материал в электронном виде.

 

  Кол-во  мест  в  зале  ограничено.  Просьба  зарегистрироваться  заранее.

   Семинар проводится по адресу: г. Николаев, ул. Московская, 45 (конференц-зал) 

В день семинара 10% скидка на канцтовары в магазине "Класс!"

по адресу: ул. Московская, 45 (кроме  бумаги и акционных товаров) 

 Стоимость участия в семинаре (без НДС)

 

при оплате до 18.09.2020 г. - 749 грн.

  

При оплате после 18.09.2020 г. - 830 грн.   

Для клиентов и подписчиков фирмы «ТЭПС & Co» скидка 5%. 

При участии 2-х и более человек от одной компании скидка 5%.

(скидки суммируются)

В перерывах - чай, кофе, булочки.

 

Реквизиты для оплаты:

IBAN: UA 403510050000026001045454200 в АО "УкрСиббанк"

ОКПО 2034025463, ЧП Седлецкая Е.В.

"За информационно-консультационные услуги"

  

 ВНИМАНИЕ! В случае отсутствие участника деньги не возвращаются, 

 

но учитываются в других семинарах при уведомлении до 22.09.2020 г.

 

 

Для справок: тел. (0512) 47-47-75, 47-47-35,

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.