13.12.17 г. в 10-00 состоится cеминар Заболотной С. П. "Кадровый аудит и изменения в пенсионном законодательстве."

 

Внимание!!! Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар по проведению кадрового аудита.  Семинар  поможет  исключить  штрафные санкции  и  судебные  разбирательства  с  наёмными  или  уволенными работниками. У слушателей семинара будет возможность не только научиться проводить кадровый  аудит  своими  силами,  но  и подготовиться к работе с новыми изменениями в пенсионном законодательстве 2017 г.

 

 13.12.17 гв 10-00 состоится cеминар Заболотной Светланы Петровны*

Готовимся к новому 2018 году. 

Кадровый аудит своими силами. Учимся работать без ошибок и штрафных санкций, учитываем противоречия действующего трудового законодательства. Нашумевшие изменения в пенсионном законодательстве 2017 г.: что необходимо знать кадровику и бухгалтеру?  

    Тщательное и пошаговое проведение кадрового аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства. 

 1.   Что такое кадровый аудит. Нужен ли он предприятиям. Что получит работодатель после проведения на предприятии кадрового аудита. Учимся проводить кадровый аудит своими силами. Советы эксперта по проведению кадрового аудита.

   Проведение кадрового аудита на предприятиях Украины. Цели и задачи проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности: проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины, оптимизация системы кадрового учета и делопроизводства, минимизации кадровых документов, реструктуризация предприятия для сокращения материальных и трудовых затрат предприятия.

  Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией. Можно ли работодателю, и каким образом сократить перечень журналов и кадровой документации, которая ведется на предприятиях любых форм собственности с любым количеством наемных работников? 

     Организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и внесение изменений. Влияние утвержденной работодателем организационной структуры на внутренние документы предприятия. С какой целью данные документы изучаются кадровым аудитором? 

    Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Что необходимо осуществить во время проведения кадрового аудита для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием предприятия, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010? Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010? 

     Заключение срочного и бессрочного трудового договора. Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров. Контрактная форма договора. Как грамотно провести работу аудита кадровой документации при изучении и экспертизе вида и сроков трудовых договоров, заключенных между работодателем и работниками? Установление срока испытания при приеме на работу. Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству. Типичные ошибки, выявляемые кадровым аудитором при установлении срока испытания. 

      Минимальный перечень и  состав документации, который предъявляется  работодателем для проведения кадрового аудита. 

     Обязательное проведение кадрового аудита по документации: 

 - устав предприятия; 

 - коллективный договор (если заключен); 

 - штатные расписания и изменения к ним; 

 - правила внутреннего трудового распорядка; 

 - договоры о материальной ответственности; 

 - должностные и рабочие инструкции; 

 - инструкции по охране труда; 

 - приказы по кадрам; 

 - табели учета использования рабочего времени; 

 - журнал регистрации приказов по кадрам; 

 - журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; 

 - журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним: 

 - журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов); 

 - графики ежегодных основных отпусков; 

 - документы по воинскому учету: 

 - трудовые книжки; 

 - личные карточки по ф. П-2; 

 - личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников. 

2. Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита: 

- несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации; 

- незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем); 

- заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства; 

- нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени; 

- нарушение порядка работы с трудовыми книжками; 

- нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций; 

- нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов. 

   Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства. 

3. Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляются кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий? 

   Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству? Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов. 

4. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников. 

   В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя. 

5. Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками. Советы аудитора. 

     На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по:

- инициативе работника;

- по инициативе работодателя;

- по другим основаниям, предусмотренным законодательством. 

   Нюансы расторжения с работником трудового договора  до истечения срока испытания. Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Расторжение трудового договора по собственному желанию. Ошибки, допускаемые работодателем. Всегда ли хорошо для работодателя увольнение работника по соглашению сторон? За и против… 

     Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику, что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора. 

    Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем. 

     Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии. 

6.  Ответственность за нарушение трудового законодательства. Как ее избежать.

7. Нашумевшие изменения в пенсионном законодательстве 2017 г.: что необходимо знать кадровику и бухгалтеру. 

     Можно ли считать изменения, внесенные в законодательные акты Украины по пенсионному начислению пенсионной реформой? Увеличение страхового стажа для определенных категорий лиц. Каким образом изменился порядок начисления пенсии? Отмена налогообложения пенсии для работающих пенсионеров: какую теперь сумму пенсии смогут. получать работающие пенсионеры с октября 2017 г.?  Что необходимо знать лицам, у которых нет необходимого страхового стажа для начисления пенсии  по возрасту? Вы думаете, что возрастной ценз для начисления гражданам Украины пенсии по возрасту не изменился???… давайте вместе разберемся. Теперь Вам дано право купить у государства отсутствующий страховой стаж, который необходим Вам для начисления  пенсии по возрасту: какой конкретный финансовый эквивалент покроет для Вас покупку недостающего страхового стажа? Кто будет задействован в накопительной пенсионной системе Украины, которая будет влиять  для начисления будущих пенсий? Что следует знать и учитывать будущим пенсионерам. 

8.  Ответы на вопросы.

 

 *Заболотная Светлана Петровна - ведущий специалист Украины в области трудовых правоотношений и кадрового учета, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, юристов и собственников бизнеса и авторской методики проведения кадрового аудита, автор серии методических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», эксперт по трудовым правоотношениям. Автор более 1000 статей, в специализированных изданиях Украины, по трудовому законодательству. С ее статьями можно ознакомиться на сайте ЛИГА:ЗАКОН. Имеет большой опыт работы с контролирующими органами, прокуратурой, в судах, защищая интересы работодателей и наемных работников.

 

 Семинар проводится по адресу: г. Николаев, ул. Московская, 45 (конференц-зал) 

 Стоимость участия в семинаре (без НДС) - 698 грн.,

 

для клиентов и подписчиков фирмы «ТЭПС & Co» - 648 грн.

 

При участии 2-х и более человек скидка 7%.

 

В стоимость входит: экспресс-обед, методический материал (в электронном виде).

 

 

 ВНИМАНИЕ! В в случае отсутствие участника деньги не возвращаются, 

 

но учитываются в других семинарах при уведомления до 12.12.2017 г.

 

г. Николаев, ул. Московская, 45   (0512) 47-47-75, 47-47-35

 

 

 

 

10-11.10.17г. с 12:00 до 18:00 семинар практикум с Ярош В.Н.*

Ярош Вера Николаевна сертифицированный практикующий аудитор, директор аудиторской фирмы «ЯРОШ», лектор в сфере бухгалтерского учета и налогообложения (более 20 лет), автор статей в самых популярных бухгалтерских изданиях. Благодаря ее консультациям многие фирмы, в т.ч. и наши клиенты, выиграли споры с налоговыми организациями. Ее хорошо знают и любят бухгалтеры не только Николаева, но и Одессы, Днепропетровска, Харькова, Запорожья, Сумм, Киева.

«ПОЛЕЗНЫЕ УРОКИ БУХГАЛТЕРСКОГО И НАЛОГОВОГО УЧЕТА. УВЯЗКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФИНАНСОВОЙ И НАЛОГОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ НА ПРАКТИЧЕСКИХ ПРИМЕРАХ»

 День 1

1. Организация бухгалтерского и налогового учета на предприятии: цели и основные принципы бухгалтерского учета по НСБУ и налогового учета по НКУ.

2. Документальное подтверждение записей в бухгалтерском учете и документальное подтверждение показателей налоговой отчетности: первичные документы и учетные регистры, требования к их оформлению, хранению и организации документооборота.

3. Роль учетной политики в формировании финансового результата предприятия.

4. Схемы отражения в учете хозяйственных операций на практических примерах:
     4.1 Учет операций с основными средствами, прочими необоротными материальными активами, в т.ч. МНМА и незавершенными капитальными инвестициями: признание, оценка, переоценка, амортизация, выбытие и уменьшение полезности ОС; расходы на улучшение и ремонт ОС; особенности учета производтвенных и непроизводственных ОС.
     4.2 Учет нематериальных активов.
     4.3 Учет сырья, материалов, незавершенного производства, готовой продукции, товаров, МБП: признание и первоначальная оценка, уценка запасов на дату баланса, калькулирование себестоимости готовой продукции, работ и услуг.
     4.4 Учет дебиторской задолженности: порядок создания и использования резерва сомнительных долгов, признание и списание безнадежной задолженности.
     4.5 Учет обязательств и обеспечений предстоящих расходов на оплату отпусков и других, списание безнадежной кредиторской задолженности.

 День 2

Продолжение п. 4 «Схемы отражения.....»
      4.6 Учет финансовых инвестиций.

      4.7 Учет арендных операций у арендодателя и арендатора.
      4.8 Учет доходов в сфере торговли, производства готовой продукции, работ и услуг: признание доходов от реализации товаров ( продукции, других активов), работ и услуг, прочих операционных доходов, доходов от участия капитале, финансовых доходов и прочих доходов.
      4.9 Учет расходов в сфере торговли, производства готовой продукции, выполнения работ и оказания услуг: расходы на производство продукции, работ и услуг, в т.ч. учет производственных потерь (от брака, технологические потери, оплата простоев), расходов на сбыт, общепроизводственные расходы и их распределение, административные расходы, прочие операционные расходы, потери от участия в капитале, финансовые расходы, прочие расходы.
       4.10 Учет НДС, зачисляемого в первоначальную стоимость запасов, ОС, нематериальных активов и в расходы деятельности предприятия.
       4.11 Особенности отражения в учете отдельных активов и операций у государственных и коммунальных предприятий.
       4.12 Учет операций в иностранных валютах.

5. Практические занятия:
       5.1 Формирование финансового результата до налогообложения и составление Отчета о финансовых результатах (форма №2);
       5.2 Составление декларации по налогу на прибыль с Приложениями на основе практических примеров.
       5.3 Формирование временных налоговых разниц , отсроченного налогового актива и отсроченного налогового обязательства по налогу на прибыль на практическом примере.

 

 Каждому слушателю будет предоставлен раздаточный материал.

 Количество мест в зале ограничено. Просьба зарегистрироваться заранее.

Круглый стол проводится по адресу: г. Николаев, ул. Московская, 45 (конференц-зал)

 Стоимость участия в семинаре (без НДС) - 2698 грн.,
для клиентов и подписчиков фирмы «ТЭПС & Co» 2598 грн.

При оплате до 28.09.2017г. 2548 грн. и 2448 грн. соответственно.

 При участии 2-х и более человек от одной компании – скидка 10%

 В перерыве - обед, кофе-пауза

 Реквизиты для оплаты: Р/с 26001045454200 в АКИБ “УкрСиббанк” г. Харьков, МФО 351005,
код ОКПО 2034025463, ЧП Седлецкая Е.В.
«Консультування з питань бухгалтерського обліку та оподаткування»

 ВНИМАНИЕ! В случае отсутствие участника деньги не возвращаются,
но учитываются в других семинарах при уведомлении до 09.10.2017г.

 Справки по тел.: (0 512) 47-47-75, 47-47-35

27 сентября в 10:00 состоится семинар С.П. Заболотной*

*Заболотная Светлана Петровна - ведущий специалист Украины в области трудовых правоотношений и кадрового учета, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, юристов и собственников бизнеса и авторской методики проведения кадрового аудита, автор серии методических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», эксперт по трудовым правоотношениям. Автор более 1000 статей, в специализированных изданиях Украины, по трудовому законодательству. С ее статьями можно ознакомиться на сайте ЛИГА:ЗАКОН. Имеет большой опыт работы с контролирующими органами, прокуратурой, в судах, защищая интересы работодателей и наемных работников.

 

ЮРИСТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И ТРУДОВОЕ ПРАВО.
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА ПЕРСОНАЛА.
ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТАДАТЕЛЯ.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

  1. Особенности трудоустройства граждан на предприятиях Украины. Подводные камнитрудового законодательства. Юридическая помощь предприятию.
         Правовые основы и практика документального оформления трудовых отношений.
        
    Какие документы запрещено требовать при приеме на работу? Отказ в приеме на работу. Категории работников, которым невозможно отказать при приеме на работу.
         Правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу. Каким категориям работников законодательно имеется право отказать в приеме на работу и на основании чего? Заключение трудового договора в устной и письменной форме.
         Какой вид договора с наемным работником безопаснее для работодателя?
         Какой вид договора желателен для работника?
         С кем не заключается трудовой контракт?
         Юридические ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений. Вы уверены, что для работодателя безопаснее оформление трудового договора с наемным работником в письменной форме?
         Скрытые юридические особенности трудового законодательства при заключении устных и письменных трудовых договоров. Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника?
         Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей? Что думают и рекомендуют работодателям юристы по данному вопросу?
        Особенности установления испытательного срока. Для какой категории работников он не устанавливается? Как юридически грамотно следует оформить документы на работника в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности?
         Как защитить собственника или работодателя перед работником в период установленного срока испытания, для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав? Что может в свою защиту применить работник?
         Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому, с заключением контракта и др.), нюансы и противоречия законодательства.
         Распространенные ошибки при заключении и переоформлении договоров, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству. Юридические ошибки, допускаемые при переоформлении трудовых договоров в вопросах, не предусмотренных КЗоТ.

  1. Документальное оформление внутренних локальных документов и практика трудовых правоотношений. Трудоваядисциплина.
         Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, инструкции по охране труда. Коллективный договор и Положение об оплате труда, обязательно ли предприятию иметь все эти внутренние документы, можно ли обойтись без их составления? Что является доказательством ознакомления работника под роспись с внутренними нормативными актами предприятия?
         Журнал учета прихода на работу и ухода работников с работы. Узнайте, какой негатив ожидает работодателя при ведении такого журнала в случае, если…??? Негативные последствия неверного оформления нормативных актов предприятия. Грамотная юридическая защита предприятия по указанным документам. Что целесообразнее для работника и что обязательно для работодателя? Что такое прогул?
         Ответственность работников за нарушения трудовой дисциплины. Некачественное исполнение работником функциональных обязанностей, и негативные юридические последствия. Кто проверяет, и кто определяет качество исполнения? Дисциплинарные взыскания, за какие проступки работодатель имеет юридическое право их применения?
         Как правильно примерить к работнику меру взыскания, не нарушая трудовое законодательство? Сроки и порядок оформления документов для наложения дисциплинарного взыскания. Вы уверены, что правильно применяете к работнику меру наказания?....давайте разберемся вместе на примерах. Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечению срока более 6 месяцев?
        Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания и как избежать возможной конфликтной ситуации?

3. Изменение режима работы и условий оплаты. Изменение существенных условий труда.
    
Изменение условий работы, режима труда и отдыха. Всегда ли работодатель обязан ставить работника в известность о предстоящих изменениях условий его работы? Какие законодательно установлены сроки предупреждения работника о существенных изменениях режима работы, условий труда, оплаты и др.?
     Подводные камни законодательства при изменении у работника полного рабочего времени на не полное (по инициативе работника/по инициативе работодателя). Как юридически грамотно ввести на предприятии режим работы по графикам сменности (выхода на работу)?
     Чем отличаются графики работы от графиков смен? Срочное и бессрочное изменение графика работы, Может ли работник самостоятельно изменить продолжительность своего рабочего времени? Особенности и нюансы оформления выполнения работником работы на дому. Как грамотно вести учет отработанного работником рабочего времени на дому? Как юридически правильно оформить документацию на изменение графика работы, если работники выполняют работу по графикам сменности?
     Типичные ошибки работодателя, совершаемые при изменении у работника условий его труда.
     Как юридически грамотно следует поступить работодателю при изменении у работников действующей на предприятии (или у предпринимателя) системы оплаты труда?
     Что необходимо знать работникам и работодателю при изменении системы оплаты труда?

4. Сокращение численности или штата работников. Расторжение трудовых договоров и контрактов. Юридические ошибки предприятий.
     Виды расторжения трудовых договоров:
         - по инициативе работника;
         - по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
         - по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
     Нюансы расторжения с работником трудового договора до истечения срока испытания. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон.
     Что предусматривает КЗоТ при таком расторжении трудового договора? Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем его увольнении.
     Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников. Пошаговые действия работодателя при увольнении работников по сокращению численности или штата.
     Может ли работодатель не уведомлять персонально работника о предстоящем его увольнении по п.1.ст.40 КЗоТ Украины, если работник ознакомлен с приказом о предстоящем его увольнении по сокращению численности или штата?
     Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению?
     Юристы и правильное применение ст. 36, 38, 39, 40 и 41. КЗоТ Украины. Типичные ошибки, допускаемые работодателями и юристами, при расторжении трудовых договоров. Как правильно расторгнуть трудовой договор с наемным работником без нарушения трудового законодательства? Возможность увольнения работника за совершенные им прогулы.
     Вы уверены, что длительное отсутствие работника на работе является прогулом?.....давайте разберемся. Что делать, если нарушитель трудовой дисциплины после применения к нему мер взыскания задним числом предоставил работодателю оправдательный документ своего отсутствия на рабочем месте?
    Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров. Как правильно оформить кадровые документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав?
    Всегда ли грамотно юристы советуют работодателю применить те или иные шаги для защиты юр.лица от негативных последствий расторжения трудовых договоров? Последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.

5. Способы разрешения трудовых споров. Советы работодателям и юристам.
     
Действия работодателя и юриста, которые могут исключить возникновение трудового спора при расторжении трудовых   отношений. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам. Роль профсоюзов при разрешении трудовых споров. Практика рассмотрения судами трудовых споров.

6. Методы защиты собственника и наемного работника. Умение юристов избежать трудовых конфликтови судебного разберательства с наемными работниками в период трудовых отношений и после увольнения. Как защитить наемного работника?Как защитить собственника?Что предусматривает Закон? Практические рекомендации юристам предприятий при применении нормативно-правовых и законодательных актов Украины, имеющих в себе противоречия по одним и тем же вопросам трудовых правоотношений.

7. Ответы на вопросы слушателей

 
Количество мест в зале ограничено. Просьба зарегистрироваться заранее.

 
 
 Семинар проводится по адресу: г. Николаев, ул. Московская, 45 (конференц-зал)

 

Стоимость участия в семинаре (без НДС) - 698 грн.,

для клиентов и подписчиков фирмы «ТЭПС & Co» - 648 грн.

Для участников семинара 14.09.2017г. - скидка 10%.

При участии 2-х и более человек скидка 7%.


В стоимость входит:
экспресс-обед, методический материал (в электронном виде).

 

Справки по тел.: (0512) 47-47-75, 47-47-35

 

 ВНИМАНИЕ! В в случае отсутствие участника деньги не возвращаются, 
но учитываются в других семинарах при уведомления до 26.09.2017г.

 

 

14.09.2017г. семинар Главное за 9 месяцев 2017 года с В.Блотнер и Л.Тимофеевой*

     *Владимир Блотнер – партнер АФ «Контракты-Аудит», аудитор, член САУ, специалист по вопросам контроля и ревизий хозяйственных субъектов, председатель Клуба бухгалтеров г. Киева, лектор бухгалтерского издания "Дебет-Кредит", ООО "Лига Закон" и др.
      Людмила Тимофеева – главный специалист АФ «Контракты-Аудит», аудитор, налоговый консультант, специалист по вопросам налогообложения прибыли и НДС, лектор бухгалтерского издания "Дебет-Кредит", ООО "Лига Закон" и др.

 

 Главное за 9 месяцев 2017 года.

 1. НДС:
    1.1. Блокировка регистрации НН и РК в ЕРНН:
последние изменения. Практические рекомендации. Порядок рассмотрения жалоб на решение комиссии ГФС об отказе регистрации НН и РК в ЕРНН.
     1.2. Изменения порядка электронного администрирования НДС.
     1.3. Важные реквизиты налоговых накладных с 01.07.2017 г.
     1.4. Обзор последних разъяснений ГФС:

            - о реальности хозопераций;
            - налоговый кредит после восстановления плательщика НДС и иные.

2. Налог на прибыль: Декларация и не только.
   2.1. Определение доходов и расходов при осуществлении отдельных хозяйственных операций:
предоставление услуг, курсовые разницы, эмиссионный доход, посреднические договора, ценные бумаги, корпоративные права.
    2.2. Резерв на оплату отпусков. Расчет и документальное подтверждение.
    2.3. Дивиденды: правила начисления, налогообложения, отображения в Декларации. Документальное оформление.
    2.4. Основные средства: срок полезного использования.
    2.5. Уценка и скидка в учете.
    2.6. Что ожидает плательщиков налога на прибыль в 2018 году.

3. НДФЛ и прочие зарплатные вопросы:
    3.1. Минимальные государственные гарантии, которые необходимо соблюдать.
    3.2. Порядок регистрации инспекционных посещений.
    3.3 Доходы без персонификации.

4. Осуществление отдельных операций юридическими лицами плательщиками единого налога.
         - продажа основных средств;
         - получение возвратной финансовой помощи;
         - выплата дивидендов;
         - списание кредиторской задолженности.

5. Прочие вопросы, актуальные на день проведения семинара.

6. Ответы на вопросы.

Слушатели получают материалы семинара в электронной форме.

 

Количество мест в зале ограничено. Просьба зарегистрироваться заранее.  

 

  Cеминар проводится по адресу: ул. Московская, 45, (конференц-зал)

 

В день семинара купон-скидка 10% на покупку канцтоваров.

Стоимость участия в семинаре (без НДС) - 639 грн.,
для клиентов и подписчиков фирмы «ТЭПС & Co» - 598 грн.

При участии 2-х и более человек скидка 5%

В перерыве - чай, кофе, булочки

Реквизиты для оплаты:
Р/с 26001045454200 в АКИБ “УкрСиббанк” г. Харьков, МФО 351005,
код ОКПО 2034025463, ФЛ-П Седлецкая Е.В.
«Консультування з питань бухгалтерського обліку та оподаткування»

ВНИМАНИЕ! В случае отсутствие участника деньги не возвращаются,
но учитываются в других семинарах при уведомлении до 13.09.2017г.

Справки по тел.: (0512) 47-47-75, 47-47-35