13.12.17 г. в 10-00 состоится cеминар Заболотной С. П. "Кадровый аудит и изменения в пенсионном законодательстве."

 

Внимание!!! Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар по проведению кадрового аудита.  Семинар  поможет  исключить  штрафные санкции  и  судебные  разбирательства  с  наёмными  или  уволенными работниками. У слушателей семинара будет возможность не только научиться проводить кадровый  аудит  своими  силами,  но  и подготовиться к работе с новыми изменениями в пенсионном законодательстве 2017 г.

 

 13.12.17 гв 10-00 состоится cеминар Заболотной Светланы Петровны*

Готовимся к новому 2018 году. 

Кадровый аудит своими силами. Учимся работать без ошибок и штрафных санкций, учитываем противоречия действующего трудового законодательства. Нашумевшие изменения в пенсионном законодательстве 2017 г.: что необходимо знать кадровику и бухгалтеру?  

    Тщательное и пошаговое проведение кадрового аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства. 

 1.   Что такое кадровый аудит. Нужен ли он предприятиям. Что получит работодатель после проведения на предприятии кадрового аудита. Учимся проводить кадровый аудит своими силами. Советы эксперта по проведению кадрового аудита.

   Проведение кадрового аудита на предприятиях Украины. Цели и задачи проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности: проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины, оптимизация системы кадрового учета и делопроизводства, минимизации кадровых документов, реструктуризация предприятия для сокращения материальных и трудовых затрат предприятия.

  Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией. Можно ли работодателю, и каким образом сократить перечень журналов и кадровой документации, которая ведется на предприятиях любых форм собственности с любым количеством наемных работников? 

     Организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и внесение изменений. Влияние утвержденной работодателем организационной структуры на внутренние документы предприятия. С какой целью данные документы изучаются кадровым аудитором? 

    Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Что необходимо осуществить во время проведения кадрового аудита для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием предприятия, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010? Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010? 

     Заключение срочного и бессрочного трудового договора. Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров. Контрактная форма договора. Как грамотно провести работу аудита кадровой документации при изучении и экспертизе вида и сроков трудовых договоров, заключенных между работодателем и работниками? Установление срока испытания при приеме на работу. Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству. Типичные ошибки, выявляемые кадровым аудитором при установлении срока испытания. 

      Минимальный перечень и  состав документации, который предъявляется  работодателем для проведения кадрового аудита. 

     Обязательное проведение кадрового аудита по документации: 

 - устав предприятия; 

 - коллективный договор (если заключен); 

 - штатные расписания и изменения к ним; 

 - правила внутреннего трудового распорядка; 

 - договоры о материальной ответственности; 

 - должностные и рабочие инструкции; 

 - инструкции по охране труда; 

 - приказы по кадрам; 

 - табели учета использования рабочего времени; 

 - журнал регистрации приказов по кадрам; 

 - журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; 

 - журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним: 

 - журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов); 

 - графики ежегодных основных отпусков; 

 - документы по воинскому учету: 

 - трудовые книжки; 

 - личные карточки по ф. П-2; 

 - личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников. 

2. Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита: 

- несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации; 

- незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем); 

- заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства; 

- нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени; 

- нарушение порядка работы с трудовыми книжками; 

- нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций; 

- нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов. 

   Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства. 

3. Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляются кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий? 

   Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству? Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов. 

4. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников. 

   В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя. 

5. Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками. Советы аудитора. 

     На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по:

- инициативе работника;

- по инициативе работодателя;

- по другим основаниям, предусмотренным законодательством. 

   Нюансы расторжения с работником трудового договора  до истечения срока испытания. Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Расторжение трудового договора по собственному желанию. Ошибки, допускаемые работодателем. Всегда ли хорошо для работодателя увольнение работника по соглашению сторон? За и против… 

     Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику, что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора. 

    Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем. 

     Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии. 

6.  Ответственность за нарушение трудового законодательства. Как ее избежать.

7. Нашумевшие изменения в пенсионном законодательстве 2017 г.: что необходимо знать кадровику и бухгалтеру. 

     Можно ли считать изменения, внесенные в законодательные акты Украины по пенсионному начислению пенсионной реформой? Увеличение страхового стажа для определенных категорий лиц. Каким образом изменился порядок начисления пенсии? Отмена налогообложения пенсии для работающих пенсионеров: какую теперь сумму пенсии смогут. получать работающие пенсионеры с октября 2017 г.?  Что необходимо знать лицам, у которых нет необходимого страхового стажа для начисления пенсии  по возрасту? Вы думаете, что возрастной ценз для начисления гражданам Украины пенсии по возрасту не изменился???… давайте вместе разберемся. Теперь Вам дано право купить у государства отсутствующий страховой стаж, который необходим Вам для начисления  пенсии по возрасту: какой конкретный финансовый эквивалент покроет для Вас покупку недостающего страхового стажа? Кто будет задействован в накопительной пенсионной системе Украины, которая будет влиять  для начисления будущих пенсий? Что следует знать и учитывать будущим пенсионерам. 

8.  Ответы на вопросы.

 

 *Заболотная Светлана Петровна - ведущий специалист Украины в области трудовых правоотношений и кадрового учета, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, юристов и собственников бизнеса и авторской методики проведения кадрового аудита, автор серии методических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», эксперт по трудовым правоотношениям. Автор более 1000 статей, в специализированных изданиях Украины, по трудовому законодательству. С ее статьями можно ознакомиться на сайте ЛИГА:ЗАКОН. Имеет большой опыт работы с контролирующими органами, прокуратурой, в судах, защищая интересы работодателей и наемных работников.

 

 Семинар проводится по адресу: г. Николаев, ул. Московская, 45 (конференц-зал) 

 Стоимость участия в семинаре (без НДС) - 698 грн.,

 

для клиентов и подписчиков фирмы «ТЭПС & Co» - 648 грн.

 

При участии 2-х и более человек скидка 7%.

 

В стоимость входит: экспресс-обед, методический материал (в электронном виде).

 

 

 ВНИМАНИЕ! В случае отсутствие участника деньги не возвращаются, 

 

но учитываются в других семинарах при уведомлении до 12.12.2017 г.

 

г. Николаев, ул. Московская, 45   (0512) 47-47-75, 47-47-35